2007年09月03日

雇用保険法改正のおさらい。

もうすぐ10月1日がやってきますので、確認しておきましょう。

(1)基本手当の受給資格要件の一本化

○ これまでの週所定労働時間による被保険者区分(短時間労働者以外の一般被保険者/短時間被保険者)をなくし、雇用保険の基本手当の受給資格要件を一本化します。
(原則として、平成19年10月1日以降に離職された方が対象となります。)

【旧】
・ 短時間労働者以外の一般被保険者
                ⇒ 6月 (各月14日以上)
・ 短時間労働被保険者(週所定労働時間20〜30時間)
                ⇒ 12月 (各月11日以上)
【新】
雇用保険の基本手当を受給するためには、
週所定労働時間の長短にかかわらず、原則、12月(各月11日以上)の被保険者期間が必要。

※ 倒産・解雇等により離職された方(注)は、6月(各月11日以上)が必要。
posted by sr-ohshiro at 22:21| Comment(0) | TrackBack(0) | 社労士 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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